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然而，就在林悦沉浸在合作的喜悦中时，一系列意想不到的问题接踵而至。首先是合作细节的谈判陷入了僵局。亨利先生的团队在课程版权、利益分配等方面提出了一些苛刻的条件，这与林悦的预期相差甚远。林悦深知，这些条件不仅会损害公司的利益，还可能影响到未来合作的稳定性。
“亨利先生，我们非常重视这次合作，但贵方提出的条件实在让我们难以接受。课程版权是我们公司多年来的心血结晶，我们希望能够在合作中保持对其一定的控制权。同时，利益分配也应该更加公平合理，这样才能确保双方的合作能够长久持续。”林悦在谈判中坚定地表达了自己的立场。
亨利先生似乎对林悦的态度感到有些意外，他皱了皱眉头，说道：“林女士，我们集团在国际上拥有广泛的资源和影响力，与我们合作对你们公司来说是一次难得的机遇。这些条件也是基于我们以往的合作经验和市场情况提出的，我认为是合理的。”
谈判陷入了僵持状态，双方互不相让。林悦感到压力巨大，她知道这次合作对公司的发展至关重要，但她也不能轻易放弃公司的利益和原则。在接下来的几天里，林悦和团队成员日夜商讨对策，他们查阅了大量的资料，分析了各种可能的合作方案，试图找到一个双方都能接受的平衡点。
与此同时，公司内部也出现了一些不稳定因素。部分员工对这次合作寄予了过高的期望，当谈判陷入僵局时，他们开始产生焦虑和不安的情绪。一些员工甚至私下里议论纷纷，担心公司会因此错失这次重要的合作机会，影响未来的发展。
林悦意识到，必须尽快稳定员工的情绪，否则将会对公司的正常运营产生负面影响。她召开了全体员工大会，在会上，她坦诚地向大家说明了目前的谈判情况，并鼓励大家保持信心和耐心。
“大家不要担心，谈判出现波折是很正常的事情。我们要相信，只要我们坚持自己的原则和立场，就一定能够找到解决问题的办法。这次合作对公司来说固然重要，但我们不能以牺牲公司的利益为代价。我们要保持冷静，继续做好自己的本职工作，相信一切都会朝着好的方向发展。”林悦的话语如同一剂强心针，让员工们的情绪逐渐稳定下来。
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