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“没事，这个我来做，我对他们还是听到过不少传闻，对于他们了解的也不算少，就算不知道具体的军饷制度，但是我们只要本着官兵平等、公平公正这个原则，应该就没什么问题。”李宏主动接过这项任务。
“好，你先制定一套军饷标准和制度出来，然后咱俩再研究研究，看看有没有什么不足之处，没有的话就召开会议正式通过它。”
“正合我意。”
李宏回到自己房间后，脑海里就开始回忆这个时代八路军的军饷制度。
在历史上，国民政府在将红军改编成八路军时，只给了三个师的编制，共计 4.5 万人。然而实际上红军人数远远超过这个数，但是国民政府却不认可。他们在给八路军发放军饷时就是按 4.5 万人的标准来发。虽然说按照国军的军饷标准，普通士兵一个月可以拿七块大洋，最高的上将可以拿二百四十块大洋，但是由于八路军实际人数远超 4.5 万人，因此八路军只能在内部实行配给制，由此诞生出了很有名的津贴制度。
在八路军内部，没有军饷，每月领到的钱统称为津贴。从最普通的士兵到最高级别的首长，每升一级津贴只增加五角钱。由于八路军番号是国民革命军第十八集团军，因此最高首长也就是集团军首长这一级别。按照津贴制度，一个月的津贴标准如下：集团军首长 5.5 元，师级干部 5 元，旅级干部 4.5 元，团级干部 4 元，营级干部 3.5 元，连级干部 3 元，排级干部 2.5 元，班长 2 元，普通士兵 1.5 元。这样看下来，部队长官和士兵津贴差距并不大，而且八路军中津贴发放都是公平公正，这使得八路军上下并没有因为津贴不同而影响团结。
与同时期的国军相比，八路军的津贴制度简直是不能想象的。那些国军高级将领根本无法理解为何八路军高级将领与普通士兵津贴差距如此小，他们一个中将的军饷是军衔最低的二等兵的 70 倍，官兵平等在国军内部根本不存在。
李宏不断对比着八路军的津贴制度和国军的军饷制度，分析着其中优劣点。晋北抗日支队不是八路军，所部官兵也没有八路军那么高的思想觉悟，因此完全照搬八路军津贴制度是行不通的。不过若是采用国军的军饷标准，这对于部队凝聚力却有着不利影响，所以也不能采用。思来想去，李宏最终决定结合两者，从中各取所长，制定部队的军饷制度。
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