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第511章 应对行动中的协同与挑战(2)(2 / 2)

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随后,张华开口说道:“随他们去吧,让他们去折腾好了。王经理,你让市场部把我们的技术白皮书再仔细拆分一下,搞成系列解读的形式。明天,我们先放出传感器校准那块的专利细节。记住,要用数据来说话,直接展示我们的优势——我们的动态误差率比行业平均水平要低整整三个数量级!这可是实打实的硬实力,容不得半点虚假。

另外,为了更好地了解客户需求并进行针对性的产品优化,需要让客户关系部整理一份详细的表格。这份表格要将这两周内接触到的客户需求按照“工业控制”、“智能家居”以及“医疗设备”等类别进行分类。特别要注意那些提出了定制化要求的客户,因为这些需求往往反映了市场的特殊需求和潜在机会。下周的研发例会时,我们将重点讨论这些分类后的客户需求,以便为产品优化提供更具针对性的指导。

他抬起头,目光落在坐在对面的张经理身上,语气稍微缓和了一些,继续说道:“对了,张经理,人才这块的情况如何?研发和市场这两条线可是我们公司的核心竞争力,绝对不能掉链子啊。”

张经理听到这里,推了推鼻梁上的眼镜,然后翻开手中的记事本,认真地回答道:“您放心,这两周HR团队几乎没有休息过。在研发方面,我们刚刚敲定了三位非常厉害的‘强援’。其中一位是从特斯拉挖过来的李工,他之前主要负责自动驾驶系统的整合工作。昨天,他已经开始在调试新的服务器了,相信很快就能为我们的研发工作带来新的活力和思路。

还有两位是从华为出来的跨领域工程师,他们今天上午才刚刚办完入职手续,目前正在熟悉我们的算法库。这两位工程师所带来的分布式计算经验,恰好能够弥补我们在多终端协同方面的不足之处。

“市场那边的进展则更为顺利,”她一边说着,一边翻动着手中的文件,翻到下一页后,嘴角不由自主地扬起了一丝笑意,“那位曾在高通工作过五年、负责全球渠道业务的陈总监,昨天已经正式签署了 Offer,下周一就可以正式到岗就职了。他手中掌握着大量东南亚地区的渠道资源,这对于我们下个月即将展开的海外推广计划来说,无疑是如虎添翼。”

然而,当话题转到法务部门时,张经理的语气明显变得沉重起来:“不过,法务这块确实有些棘手啊。我们所需要的人才,不仅仅要精通国际知识产权法,还必须对半导体行业的专利布局有着深入的了解,最好还能具备应对跨国诉讼的丰富经验。尽管猎头已经为我们推荐了十几位候选人,但这些人要么仅仅擅长处理民商事案件,要么对 3GPP 标准中的专利交叉授权规则只是一知半解,实在难以满足我们的要求。现在已经把招聘信息挂到了国际律师协会的官网上,还托斯坦福法学院的校友帮着留意,争取月底前能有合适的人选面试。”

张华点点头,在笔记本上记下“法务招聘”几个字:“加把劲,这块太重要了。新兴科技联盟那帮人,保不齐会在专利上使绊子,我们得提前把盾牌准备好。”

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