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第二幕:人力资源管理的高手
场景一:精英团队建设——联合地方士族
李暠深知，创业公司要成功，人才是关键。他大力重用敦煌当地的士族大家，什么宋氏、索氏、阴氏，统统纳入麾下。这招用现代话来说就是“整合地方资源，建立战略合作伙伴关系”。
他特别重用了宋繇、刘昞等儒士，让文化人来管理国家。这点在当时堪称清流——周围其他国家多半是武力至上，而李暠却组建了一支“文人内阁”，这在当时简直是企业管理的一股清流。
宋繇后来成为顾命大臣，辅佐李暠的子孙，相当于公司创始人离世后继续辅佐二代接班的忠实合伙人。刘昞则是当时着名学者，相当于请来了顶尖大学教授当公司顾问。
场景二:人才引进计划——大规模移民安置
更厉害的是他的“人才引进计划”。当时中原战乱，大量流民无家可归。李暠大手一挥：“来我这！”一口气迁入中原流民二万三千余户。
他还颇具创意地设置了“会稽郡”安置江南移民，“广夏郡”安置中原移民，活脱脱一个五世纪版的“移民安置工程”。这种根据移民来源地分区域安置的做法，既保持了文化认同感，又便于管理，堪称古代区域治理的创新之举。
想想看，当时的河西走廊突然涌入这么多人口，房价估计都得涨一波。不过李暠早有准备，组织开荒种地，兴修水利，在党河、疏勒河流域开凿了孟授渠、阳开渠等水利工程，相当于做了个大型基础设施建设计划。
第三幕:企业文化塑造大师
场景一:教育投资——创办古代“985”高校
李暠最令人称道的是他对文化教育的重视。他在敦煌设立“泮宫”，招收贵族子弟500人，还在各郡设置五经博士，传授经学。这相当于在战乱年代投资建设了一流的教育体系，放现在就是创办了河西走廊版的“985高校”。
要知道，当时中原地区战火纷飞，文化教育受到严重破坏，而李暠却在西北偏远的敦煌搞起了文化教育基地，这眼光和魄力确实不凡。无怪乎陈寅恪先生后来评价：“河西走廊保存了中原文化的火种”，李暠就是那个举着火种的人。
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