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所以，这次招聘他必须要选忠于自己，而且与本部门经理有隔阂的人。有了这些人，他就可以呼风唤雨，挖坑害人了。
李聪敏读过春秋名着《左传·成公四年》，特别欣赏其中的一句话：非我族类，其心必异。
可是，人心隔肚皮，用什么方法来衡量这种忠诚度呢？
这个问题让李聪敏很伤脑筋，想了好几天，终于找到了一块试金石。
招聘那天，第一个叫来面试的是人事部的凌娜。这个人给
李聪敏的印象不错，上次跟孔佳翻了脸，她站出来调解，说话很对他的心思。
凌娜进了门，李聪敏立刻露出了满脸的谄笑。
“凌娜，请坐。”
凌娜面带很职业的微笑，淡定地坐在了他的对面，彬彬有礼地说：
“非常感谢李经理给了我这次参加竞争的机会。”
凌娜在人事部干了很多年，工作经验很丰富，可一直没有受到重用。有人传说部门经理张伟强曾经追求过她，因为被拒绝了，所以在给她穿小鞋。
李聪敏听到这个传言，心中暗喜，凌娜很有可能是对张伟强心存怨恨，想摆脱他的控制才前来应聘的。只要证实了这一点，那她便是自己想要的人。
“凌娜，市场研究部可是个责任重，而且工作量大的部门，没想到你会感兴趣啊！”
凌娜见他这么说，微笑着点头说：“我
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