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而且，我突然意识到，我们还可以将这种扶持政策扩大到那些目前正在观望和犹豫不决的社会人员身上。这样一来，我们就能够在短时间内迅速开设足够数量的店铺，既方便了广大群众的日常生活，又能增加城市商铺居民的收入，同时也能有效缓解就业压力。
想到这里，我不禁兴奋起来，迫不及待地将自己的想法一股脑儿地告诉了云峰哥。然而，让我有些意外的是，云峰哥听完后，竟然用一种奇怪的眼神看着我，似乎对我的想法并不太认同。
他沉默了一会儿，然后缓缓地说道：“你这样做，岂不是自己给自己制造出一堆竞争对手来吗？”
我笑着摇了摇头，说道:“你想想，一般逛大超市的都是些什么人？在我们餐厅消费的呢？他们都是中等收入的家庭。我们这样做相当于批量制造大批的潜在消费人群，你想我们帮助他们挣到了钱，以后他们家要换家用电器会选择在哪里购买？这样等于我们就多出来很多的忠实客户，于我们只是付出一些时间成本，帮助他们把生意做上正轨而以，更何况，他们如果进货都走我们的渠道，以后我们单仓储物流这一块也将会是一个巨大的盈利点。你说是吗？”
云峰哥想了想，说道:“你又说服我了，那明天一起去公司让他们细化方案，尽早实施？”
我摆摆手，说道:“公司我就不去了，得尽量避嫌。我们一会草拟一份方案出来，你拿去让他们细化实施就行。”
于是，我们紧锣密鼓地开始了方案的制定工作。为了激发在职员工的积极性，鼓励他们勇敢地迈出自主创业的步伐，我们精心设计了一系列优惠政策。首先，我们决定为那些决定开店的员工提供半年的基本生活补贴，补贴金额将根据当地的生活水平进行酌情发放。这样一来，员工们在创业初期就能够得到一定的经济支持，减轻他们的后顾之忧。
当然，我们也考虑到了可能会出现多人同时愿意离开公司去开店的情况。针对这种情况，我们制定了分批离职的计划，以确保公司的正常运营不受太大影响。这样，即使有部分员工离职，公司仍然能够保持稳定的业务运作。
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