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- 有人想开修鞋铺
- 有人想卖早点
- 还有人想做家政服务
陆明远和林晓芸带着团队挨家挨户走访，把这些需求都变成了游戏设计素材。
有次为了设计修鞋关卡，陆明远硬是从废品站淘来十双破鞋，和小王在仓库里研究了整整两天。
他们把不同类型的破损（开胶、断底、鞋跟脱落）设计成不同难度的关卡，还加入了“顾客满意度评分”系统。
当看到试玩的下岗职工老李头戴着老花镜，在游戏里成功修好一只“断底皮鞋”后，兴奋得像个孩子似的手舞足蹈，陆明远突然觉得，满手的胶水味都变得香甜起来。
激励机制的设计更是让众人绞尽脑汁。
- 林晓芸用算盘精准计算出每个勋章对应的价值，确保奖励既能激发积极性，又不会超出预算。
- 陆明远则想出了“师徒系统”：让技术熟练的职工在游戏里当“虚拟导师”，指导新手玩家通关，双方都能获得额外奖励。
这个点子一出，原本还有些抵触情绪的老职工们，纷纷主动要求参与游戏内测。
然而，开发过程并非一帆风顺。
- 技术难题:有次程序员们为了实现“虚拟炒菜时锅铲与食材的真实碰撞效果”，连续奋战三天三夜，结果运行时整个游戏画面变成了五颜六色的马赛克。小王急得直揪头发，差点把自己薅成光头。
关键时刻，林晓芸端来一碗热气腾腾的阳春面，用筷子敲了敲碗沿：“别钻牛角尖了！咱们的目的是教技能，又不是做3A大作。把碰撞效果简化成音效提示，不也能达到目的？”
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