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天岂人力资源茶水间的玻璃幕墙外，云层正在酝酿一场暴雨。
阿思握着马克杯，看咖啡液在白色瓷面上洇出深褐色的地图。身后传来王大姐刻意压低的声音："这个岗位的胜任力模型，要重点突出'战略协同'和'生态赋能'，PPT用动态粒子效果……"
"明白，阿杯总。"老员工琪琪的声音发颤，"需要把上周的面试录音剪辑成对话式案例吗？用分镜脚本呈现会更立体。"
阿思抿了口咖啡，苦涩在舌尖蔓延。上周她亲眼看见琪琪把候选人简历里的"两年行政经验"改成"全链路办公生态构建"，此刻那些修饰词正在王大姐的指点下，变成汇报材料里璀璨的星云图。
茶水台上的绿萝耷拉着叶片，像是被PPT模板压弯了脊梁。阿思记得三个月前入职时，总监阿瓜在培训会上说："在天岂，结果只是过程的副产品。"当时她还不懂这句话的深意，直到看见季度述职报告里，同事们用三分之二的篇幅描述"如何显得专业"。
"阿思，你发什么呆？"王大姐不知何时站在身后，指甲上的碎钻贴片闪着冷光，"客户部的需求文档改好了吗？记得用我们独创的'四维需求拆解法'，框架图要嵌套动态数据看板。"
阿思转身时，看见琪琪正在对面工位调试投影仪。全息屏幕上跳动着"人力资源价值重构方案"的标题，候选人画像被解构成九宫格，每个格子里都飘着几个时髦的缩写词：OKR、KANO、BSC……
窗外的雨终于落下来，雨滴在玻璃幕墙上蜿蜒成复杂的流程图。阿思突然想起入职那天，自己把"高效执行"写在简历的技能栏里，现在那个词正躺在回收站的某个PPT母版里，被"全链路解决方案"取代。
她打开需求文档，在"专业度提升计划"章节插入新的进度条。茶水间的微波炉"叮"地响了，像是在为这场永不停歇的"显得"游戏计时。
雨幕中，园区大别墅的霓虹灯开始闪烁，那些精心设计的LOGO和标语在潮湿的玻璃上晕开，仿佛一场盛大的行为艺术。
茶水间的绿萝在暴雨后抽出第七片新叶时，阿思正用镊子夹碎最后一片美甲贴片。指尖残留的碎钻贴片簌簌落进回收箱，像她三个月前亲手拆解的"全链路解决方案"PPT。
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