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其实熊光明特别理解两人的心情，还是底子太虚，怎么上来的他们比谁都清楚，没有熊光明帮着运作俩人还车间卖苦力呢。
这一改朝换代，领导履新，关键还不是本厂的，三把火那必须熊熊燃起啊。没看老杨现在都在收缩防御，先稳住基本盘再徐徐图之，逐个击破。
易中海部门的赵副厂长是奔着当大厂长来的，先抓住这些工程师，然后再抓住各生产车间，釜底抽薪想直接架空老杨，基本就是明牌了，后来老杨开的小会主要就是针对他的。
那个老侯就是杀鸡儆猴的第一只鸡，正牌工程师赵厂长不会动，只会拉拢，这年头工程师可没几个水货，各个都是宝贝疙瘩，真要挤兑走了可不好补充。
像易中海他们这种车间混到工程师队伍里的异类，那就是被针对的首要目标。
技术改革小组是需要技术好的工人长期配合，也需要和彼此的工程师磨合，但是不听话，水平不行那就滚蛋，尤其对于这种工程师出来的技术型领导来说，有的性格执拗的很，容忍不了队伍里有混日子的存在，没那么多人情世故。
工程师不好找，技术好的工人还是大把的，换一个就是，除非能达到定级之后8级工水平。所以易中海比刘海中其实更慌，也看得更明白，这事不敢想，越想易中海心里越慌，可以预见易中海之后的日子不好过了。
“刘海中同志，你们处长是第三机械学校的副校长吧，据说教学经验丰富，治学严谨，你要多向他请教啊，这样才能提升自己的培训水平，更好的为厂里培养出更多的人才。”
“熊科长你可不知道，咱们培训部的技校这次是五厂联办，厂里这波人之后明年开春就要正式招收学员，不仅有咱们厂的，还有另外四个厂的工人，新调来了不少老师，我这屁股下面的位置烫手的厉害，你可得帮帮我啊。”
熊光明揉着下巴一脸的为难：“你主管实操，那些老师还能比的过你这干了一辈子活的工人？把心态放平，没事的，教课你也教不了，带徒弟他们比不过你的，暂时没事啊！”
“听见了吧老刘，光明都给你定心丸了，我那个领导才不好应付呢呵呵，没见我都不着急吗。手底下有活，心里就不慌。光明，你觉得我们部门会有大变动吗？”
“易师傅，技术类的领导怎么打交道还用我教您吗？你和那个彼得罗夫不是亲密的很吗，我觉得你还可以再亲密一些。”
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