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- **A级**（精锐）：约30人，享基本薪水+战功奖励（如太刀川队、风间队）。
- **S级**：黑触发器持有者（如迅悠一曾持有“风刃”）。
- **晋升规则**：
- 个人积分达4000分升B级，新触发初始分3000-4000分（视熟练度）。
- A级考核需全队B级排名前二，解散后队员保留A级身份但无法参与团队战。
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### 四、核心设施与功能
BORDER本部基地配备多种专用设施，支撑其作战与研发能力：
- **作战中枢**：会议室（战略决策）、作战室（实时监控三门市）。
- **训练与竞技**：排位战室（记录比赛数据）、训练室（新队员指导）。
- **技术研发**：开发室（触发器改良、队员复原技术）。
- **后勤保障**：食堂（提供廉价餐饮）、秘密通道（队员快速通行）。
**特色设备**：
- **远征艇**：由触力能制造，用于近界探索。
- **防卫设施**：屋顶迎击炮台、警戒区陷阱。
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### 五、资金与外部合作
BORDER作为民间组织，依赖**唐泽克己筹集的资金**，并与三门市政府合作处理战后重建、学校事务等。其非国家背景使其行动更具灵活性，但也需平衡舆论（如媒体对策室的作用）。
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### 总结
BORDER的架构设计体现了**实战导向**与**理念包容性**的结合：
- 通过等级制度和排位赛维持竞争力，同时以派系多样性适应不同任务需求。
- 设施与职能的精细化分工（如开发室的技术支持、作战室的实时指挥）使其成为高效对抗近界民的核心力量。
这一架构既服务于主线中的防卫任务，也为角色成长（如三云修的晋升）提供了清晰的叙事框架。
以《境界触发者》的核心组织「BORDER」为例，分析其内部架构：
一、BORDER组织的权力层级
1. 中央决策层：金字塔式军事化管理
总司令（最高指挥官）
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