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“不止是政绩。”李建业话锋一转，语气多了几分郑重：“干部队伍建设，才是这次调研的重点。
永逸部长应该清楚，中组部近年一直在抓年轻干部梯队建设，要的是能扛事、敢担当的实干派，不是坐而论道的清谈客。”
他喝了口茶，润了润嗓子：“嘉和的年轻干部选拔，不是论资排辈熬年头。招商局的林峰，三十三岁，基层街道办出身，新能源产业园招商期间，啃下三个硬骨头项目，直接提拔副局长；科创园区的陈浩，三十六岁，跟着老主任摸爬滚打，高校研发平台对接，从框架协议到落地见效，全是他盯出来的。
张扬搞的‘导师制’，不是挂名指导，是真把老干部的经验传给年轻人，考核机制更是实打实，导师的培养成效和自己的评优挂钩，谁也不敢糊弄。”
邱永逸沉默片刻，手指在茶几上轻轻敲击，发出规律的轻响。
他当然知道张扬的能耐，更清楚嘉和这三年的变化。
从三年前全市GDP增速全省垫底，到如今连续两年增速破八，财政收入七成投向民生，老旧小区改造、人才公寓建设、社区养老服务，桩桩件件都办到了老百姓心坎上。信访量下降四成，不是靠压，是靠实实在在解决问题。
但他更清楚，副部级的位置，从来不是单凭政绩就能坐稳。
张扬行事太过凌厉，三年里动了不少人的奶酪，落马的那几位干部，背后牵扯的关系盘根错节，省里不是没有杂音。
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