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长时间不调整干部，带来的严重后果是整个政治生态一潭死水，普遍积极性不高，一批人就硬生生地耽搁了。而有的干部长期霸占着实权位置，估计这些年捞了不少好处。
乔岩想过在换届前调整一批干部，把想用的人放到预备梯队里，换届时顺理成章就上去了。他一直在忙活项目的事，还没腾出手琢磨此事。也就他来了时间不长，半年后调整合情合理。
乔岩深思了许久道：“炳山部长，以前什么情况就不说了，每个领导都有各自的行事风格，也是当时的形势决定的。我本着对临江县负责的态度，储备一批可用可靠、敢拼敢打的干部队伍。”
“所以，我计划赶在换届之前进行一次人事大调整，切掉一批，调动一批，提拔一批，这也是为换届做准备。先说切掉，年龄超过55岁的，且在一把手位置上任期超过一届的，这批人全部切掉。当然，不会让他们白腾出位置，给上个职级，这个，你统筹考虑。”
“提拔一批，分两部分，一部分是长期压在副职位置上的，一部分是比较优秀的年轻干部，全部放到重要岗位上历练。”
“调动一批，是指年底换届时重点培养对象。比如说，一些老乡镇书记就可以都回来了，等县直部门位置腾出来让他们顶上去。还有县直部门比较优秀的，全部让去乡镇锻炼。两办、组织部、宣传部等，进行一次大换血。”
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