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（本章未完，请点击下一页继续阅读）第一卷第262章这虎符，烫手得很(第2/2页)
“兵，杀了？”
“没有。”
沈策从怀里，掏出了一叠薄薄的纸。
“神机营主管装备维护的五十名技术骨干，联名递交了这个。”
苏云接过那叠纸，翻开第一张。
只见上面用工整的瘦金体，写着几个大字——“离职申请书”。
申请人：王二麻子。
离职原因：直属领导业务能力堪忧，瞎指挥，严重影响团队士气及个人职业发展。
苏云一张张往下翻。
“离职原因：老板太蠢，影响心情。”
“离职原因：公司企业文化与本人价值观严重不符，申请离职。”
“离职原因：加班不给加班费，纯属耍流氓。”
徐耀祖凑过去看了几眼，整个人都傻了。
这都什么跟什么啊？
当兵的，还有写这玩意儿的？
“魏康收到这些申请书，气得当场吐血，又昏过去了。”
沈策面无表情地做着总结汇报。
“现在，那五十个技术骨干，带着他们的徒弟，总共三百多人，全都在营房里静坐。”
“他们说了，新老板什么时候滚蛋，他们什么时候回来上班。”
“砰！”
徐耀祖一屁股坐在了地上，面如土色。
“完了，完了！这下不是闹事，这是兵变啊！”
“要出大事了！大人，咱们赶紧进宫，跟陛下解释清楚啊！”
苏云却慢悠悠地把那些“离职申请书”叠好，小心地收进怀里。
“老徐，慌什么。”
他重新拿起树枝，看着地上的规划图，脸上又露出了那种商人特有的笑容。
“这不叫兵变，这叫‘企业核心员工的合理诉求’。”
他站起身，掸了掸身上的土。
“我早就说过，我给他们的，是硬件。”
“虎符，神臂弩，火器，这些都是硬件。”
苏云指了指自己的脑袋。
“但操作这些硬件的软件，在我这里。”
“什么是软件？《神臂弩维护保养手册3.0版》，《皇家集团员工绩效考核标准》，《加班费与项目分红核算细则》，这些才是软件。”
他看着一脸懵逼的徐耀祖，笑了笑。
“魏老头以为拿走了虎符，就拿走了一切。他太天真了。”
“这就叫‘核心技术壁垒’。”
“没有我的管理系统，神机营那群兵痞，就是一群大爷。他们只认钱和规矩，不认官威。”
徐耀祖似懂非懂地点了点头。
“那……那咱们现在怎么办？”
“什么怎么办？”
苏云奇怪地看了他一眼。
“咱们在休年假啊，当然是干咱们自己的事。”
他用树枝在地上，重重地画了一个圈。
“走，去看看咱们的‘售楼部’选址。”
“魏老头那边，等他自己玩不转了，自然会哭着来找咱们提供‘技术支持’的。”
苏云背着手，朝远处走去，嘴里哼着不成调的小曲。
“不过嘛，‘技术支持’可是要另外收费的。”
“这笔‘售后服务费’，我得好好算算，该怎么报价，才能让魏老头肉疼得睡不着觉。”
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