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过了一会儿，她抬起头，摘下老花镜，揉了揉鼻梁。
姜艳红在组织系统干了一辈子，头发梳得一丝不苟，在脑后挽了个髻，穿着深灰色的确良衬衫，外面套着藏灰色西装，整个人收拾得干净利落。
“朝阳啊，”她开口，带着点长辈对晚辈的随意，但那份组织干部的持重还在，“刚才我和定凯同志的谈话，这个马定凯，个人情绪比较大，可能觉得这次安排，没达到他的预期。”
我点点头，没插话，等着她往下说。
姜艳红把文件夹合上，放在一边，双手交叠放在腿上，看着我：“心里有想法，可以理解。干部也是人，都有进步的要求。但想法归想法，组织有组织的考虑，全局有全局的需要。不可能让每个人都满意，这个道理，他应该懂。”
“姜部长说的是。”我应道，“定凯同志是老党员，老资历，我想，他最终是能正确对待的。”
“能正确对待，当然最好。”姜艳红说，话里留了余地，“如果不能，你们县委，特别是你作为班长，要多关注，多沟通，多引导。组织部门要关心每一个干部的成长，但干部自身也要对组织负责，对自己的政治生命负责。思想上如果有大的波动，你们要及时掌握，该提醒的提醒，该帮助的帮助。如果确实有情况，也要及时向市委组织部反映。组织上，也会采取相应的措施。”
她话说得不重，但意思很明白。马定凯如果闹情绪，影响工作，甚至做出不适当的举动，县委要管，要报，组织上不会坐视不管。这就是“组织措施”的潜台词。
“姜部长放心，我们会注意方式方法，做好思想工作。”我表态道。
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