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“对啊！”
“我怎么没想到！”
“区长，你这句话真是一语点醒梦中人啊！”
何胜利激动的说道。
他这两天，脑子里的事太多了，跟浆糊一样。
每天都是懵懵的，感觉自己反应都迟钝了很多。
其实，李涛提的这个建议，并不算有多高明。
但是，何胜利忙得焦头烂额，还真就没想到。
李涛笑着道：“你是当局者迷。”
“你要统筹整个试点改革的全部流程，一些细节的地方，不可能面面俱到。”
“对了，竞争上岗之后，试用期是多久？”李涛又问道。
何胜利回答道：“因为市委只给了咱们一年的试点改革时间，非常的短暂，所以咱们的试错成本很高。”
“我的计划是，以一个季度为一个周期。”
“竞争上岗后，试用期三个月，达成预期目标，那就正式上岗。”
“要是不达标，那就下岗，对这个岗位重新竞聘！”
李涛想了想，说道：“这个办法可行，但正如你说的，试错成本有些高。”
“就算一季度一考核，也只有四次的试错机会。”
“你看这样行不行？”
“把一些关键岗位，比如分管销售的副厂长，这次竞争上岗先不定人。”
何胜利一听，顿时愣住。
“区长，林书记让半个月就把班子定下来啊。”
“没事，回头我跟他说。”李涛摆了摆手，沉默了一会道：“我在基层工作的时间比较长，深知一个道理，高手在民间。”
“销售这一块，可不是谁职务高，谁学历好，或者谁经验丰富就能做得好的。”
“这一行，除了靠人脉资源之外，天赋也是不可忽视的一项重要因素。”
“就像你们之前搞得全员推销员，我认为就非常有创意。”
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