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也就是说，只要有一个人参与，就至少会给厂里带来十件八件的销量。
要是一百个人参加，一千个人参加，一万甚至十万个人参加呢？
何胜利激动的嘴巴都合不拢了。
哪怕最后只有一个人能当副厂长，只有一个人能当销售经理。
但是，这两个岗位带起来的全员竞赛式销售，销量将是极其可怕的。
极有可能，直接让厂子转亏为盈啊！
牛逼，太牛逼了！
何胜利激动的，直接握住了李涛的手，两眼放光道：“区长，醍醐灌顶，醍醐灌顶啊！”
“这个办法，简直绝了！”
“就这么办，就这么办了！”
李涛闻听，笑了笑道：“我只是给你提供一个思路。”
“具体落实的时候，还需要你根据实际情况，自己去细化和完善。”
“能执行下去，才是关键啊！”
两个人又针对落实的细节，探讨了一番，李涛返回了政府。
何胜利满怀激动，立刻召集人员开会，按照李涛的思路研究部署。
于是，全员竞赛式的新型领导干部选拔模式，就这样出炉了。
三天后，何胜利将竞聘与竞赛相结合的企业干部选拔方案，交到了林海和李涛的手里。
林海看完，顿时眼前一亮，简直惊喜不已。
“竞聘与竞赛相结合！”
“好啊，这办法真不错！”
“胜利，这你想出来的？”
林海带着赞赏的目光，朝着何胜利望去。
何胜利苦笑一声，说道：“书记，我可不敢贪功。”
“这是李区长调研的时候，提出来的一个构想。”
“我认为非常可行，这简直是一举多得啊。”
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