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他顿了顿，语气加重：
“这条路，不仅是物理通道，更是连接新旧动能、打通城乡梗阻的‘民心路’！工期不能拖！三个月内，拆迁协议必须签完，施工队必须进场！我要看到这条路动起来！”
沧江纺织厂专项工作组办公室灯火通明。胡广发和几位厂领导，连同国资委、财政局、自然资源局的干部，熬了几个通宵，终于拿出了初步方案：评估后，厂区东侧靠近新规划商业区的80亩闲置土地具备较高开发价值，计划公开出让，预计土地出让金可筹集约1.2亿元。
这笔钱，一部分用于偿还部分高息债务“止血”，一部分用于核心工装面料车间的设备升级（预算4000万），剩下的大部分则用于职工分流安置补偿和再就业培训。
方案在厂职代会上公布时，却像冷水滴进了滚油锅。
“什么？卖地？！那是我们厂祖祖辈辈的地基！卖了地，厂子还是我们的厂吗？”
一位头发花白的老工人拍案而起，声音激动。“升级？就升级一个车间？那我们这些在印染、织布车间的怎么办？补偿那点钱够干啥？四五十岁的人了，出去谁要我们？”
一位中年女工带着哭腔质问。“说是培训再就业，学什么？学开数控机床？学电脑编程？我们就会摆弄老机器，学得会吗？培训完找不到工作怎么办？”
质疑声此起彼伏。胡广发站在台上，额头冒汗，努力解释：“工友们，冷静！卖地是为了救活厂子！是为了让厂子还能有一部分活下去！升级的车间需要技术工人，我们会优先内部招聘。
安置补偿标准是参照政策上限定的，再就业培训是市里人社局组织的，有缝纫、家政、物业、甚至协作区新厂需要的包装、质检这些岗位，不是都让大家去学数控！政府承诺，培训合格后优先推荐协作区企业！”
然而，积压多年的焦虑、对未来的迷茫，以及对“卖祖产”的本能抵触，让解释显得苍白。职代会不欢而散，方案未能通过。
消息传到肖北这里，他并不意外。改革从无坦途，触动利益比触动灵魂更难。他没有责备胡广发，而是立刻调整策略：
“胡厂长，方案本身没问题，但沟通方式要改。工作组下沉到车间，到班组，到职工家里去！把账算细，把前景讲透，把每个人的出路摆明！特别是对那些抵触情绪大的老骨干、困难户，工作组要一对一包干，了解他们的实际困难和顾虑，在政策允许范围内，尽可能照顾合理诉求。”
他特别叮嘱人社局：“再就业培训方案要细化、精准化！不要搞大锅烩！根据协作区企业提供的岗位清单和沧江职工的特点，分门别类设计短平快的实用技能培训，比如恒力精密需要大量产线操作工和质检员，凌云医疗需要无菌包装工，湖阳陶瓷需要仓库管理员，这些岗位门槛相对较低，培训周期短，要重点对接！培训期间给予适当生活补贴！”
协作区里，新兴企业的脚步并未因外界的纷扰而停滞。
恒力精密的生产车间内，崭新的智能加工中心发出低沉的嗡鸣。穿着崭新工装的技术工人，在工程师指导下，小心翼翼地操作着。
𝐈𝐁𝐈𝑸u.v𝐈ⓟ
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