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人事行政部的主管王琳，花了三分钟才消化完前台的汇报。
「高级环境维护工程师？」
她重复了一遍这个职位，感觉自己的舌头都在打结。
「是的，王姐。他还带了本书，看起来……很有学问的样子。」
前台小姑娘的声音充满了不确定。
王琳皱了皱眉，踩着高跟鞋，快步走向等候区。
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作为天启科技的人事主管，她面试过CTO，挖过算法大神，开除过摸鱼的总监，但「高级环境维护工程师」这个物种，她还是第一次见。
等候区，一个年轻人安静地坐着，身姿笔挺，但眼神有些飘忽。
他面前的玻璃茶几上，赫然放着一本厚厚的书——《精神病理学（第四版）》。
王琳的职业雷达瞬间警铃大作。
她走过去，脸上挂起职业化的微笑：
「你好，是莫风先生吧？我叫王琳，人事行政部主管。」
莫风抬起头，眼神聚焦在她脸上，花了零点五秒。
「你好，王主管。」
他的声音平缓，语速比常人慢了大约百分之十五。
王琳的目光落在那本书上，没有直接提问，而是做了一个「请」的手势。
「我们去会议室谈吧。」
小小的会议室里，王琳将莫风的简历放在桌上。
那份简历简单得令人发指，除了基本信息，工作经历一栏几乎是空白。
「莫先生，你为什麽想应聘这个……嗯，保洁的职位？」
王琳斟酌着用词。
莫风似乎完全没听出她话里的潜台词。
「我需要一份低压力丶程序化的工作，来进行社会功能康复。」
他平静地回答，完全复刻了脑中的「人设C」脚本。
「康复？」
王琳的食指在桌上轻轻敲了敲，这是她进入压力面试的前兆。
「是的。」
莫风坦然地迎着她的目光，
「我经历过一段不太好的时期，导致我的社会交互模块出现了一些BUG。现在需要一个稳定的环境，通过执行明确的丶可量化的任务，来重建我的系统。」
王-资深HR-琳，从业八年，第一次听到有人把找工作说成「系统重建」。
她感觉自己不是在面试一个保洁，而是在和一个程式设计师讨论他崩坏的代码。
「那你之前有什麽相关的工作经验吗？」
她决定继续按流程走。
「我拥有丰富的环境维护经验。」
莫风回答，
「在之前所在的机构，我负责维持一个高标准无菌环境的日常运作，严格遵守超过三百条的卫生与消毒协议。」
他顿了顿，补充道：
「同时，我对废弃物分类与机密材料销毁流程，有深入的理解和实践经验。」
王琳脑中飞速翻译。
高标准无菌环境=医院？三百条卫生协议=护工？机密材料销毁=处理医疗垃圾或者……病历？
结合那本《精神病理学》，一个完整的「故事」在她脑中形成了：
一个受过教育的年轻人，可能因为精神问题住过院，现在出来想找个简单的工作重新融入社会。
这个推论让王琳的警惕性下降了百分之三十，但困惑度上升了百分之五十。
她深吸一口气，决定直击要害。
「莫先生，恕我直言，你桌上那本书……」
她指了指被莫风带进来的《精神病理学》，
「这和你的求职有什麽关系吗？」
「这是我的个人兴趣。」
莫风的眼睛亮了起来，仿佛被问到了专业领域。
「我认为，理解系统中的异常至关重要。无论是人类大脑的逻辑错乱，还是一个组织内部的行为偏差，其底层都存在可以被分析的BUG。」
他看着王琳，无比认真地说：
「一个优秀的『环境维护工程师』，不应该只清理表面的污渍，更应该诊断出产生污渍的『系统性病因』。」
王琳彻底说不出话了。
她感觉自己的世界观受到了冲击。
一个保洁员，跟她谈「系统性病因」？这比公司的程式设计师跟她谈论爱情哲学还要离谱。
荒谬，太荒谬了。
但……这套歪理邪说，居然逻辑自洽得让她无法反驳。
她感觉自己的CPU在过载边缘。她需要一些实际的东西，来打破这种诡异的氛围。
𝑰 ℬ𝑰 𝑄u.v 𝑰 ℙ
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