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他引入了敏捷组织的理念，打破原有的部门壁垒，组建了多个跨职能的项目团队。每个项目团队围绕一个具体的业务项目或产品线，由来自不同部门的专业人员组成，包括内容创作、技术研发、市场营销、运营管理等。这些团队拥有高度的自主权，能够自主决策项目的推进方向和实施细节，大大提高了工作效率和创新能力。同时，建立了高效的沟通协作平台，利用先进的信息技术手段，实现团队成员之间的实时沟通和信息共享，确保项目的顺利进行。
在人才管理方面，诗氏集团也进行了一系列改革。为了吸引和留住全球顶尖人才，诗氏集团制定了具有竞争力的薪酬福利体系。除了提供高额的薪资和丰富的福利待遇外，还为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会。设立了“全球人才发展计划”，选拔有潜力的员工，为他们提供海外学习和工作的机会，让他们接触国际先进的娱乐产业理念和技术，提升自身的专业素养。
同时，诗氏集团注重企业文化的建设和传承。在全球范围内弘扬“创新、包容、责任、卓越”的企业文化价值观，营造积极向上、团结协作的工作氛围。通过组织丰富多彩的员工活动，如团队拓展、文化交流等，增强员工的归属感和凝聚力。
在技术研发方面，诗氏集团进一步加大投入，建立了全球研发中心网络。除了总部的研发中心外，在全球科技人才聚集的地区，如美国硅谷、印度班加罗尔等地设立研发分中心。这些研发分中心充分利用当地的科技资源和人才优势，专注于不同领域的技术研发。例如，美国硅谷的研发分中心主要聚焦于人工智能和虚拟现实技术的前沿研究，印度班加罗尔的研发分中心则侧重于软件开发和大数据分析。通过全球研发中心的协同合作，诗氏集团能够快速获取全球最新的技术动态，保持在技术领域的领先地位。
在内容创作方面，诗氏集团鼓励创新和多元化。建立了内容创新孵化平台，为有创意的员工和外部创作者提供资源和支持，帮助他们将创意转化为实际的娱乐产品。同时，加强对不同文化背景内容的创作和引进，丰富产品的文化内涵。不仅挖掘和传承本国的优秀传统文化，还积极吸收世界各国的文化精华，打造具有全球吸引力的娱乐内容。
诗氏集团在全球拓展新征程与内部革新的道路上不断前行。通过本地化策略在新兴市场取得突破，通过组织架构重塑、人才管理改革、技术研发投入和内容创作创新等一系列措施，提升了企业的整体竞争力。尽管面临着诸多挑战，但诗宇安坚信，只要诗氏集团能够保持敏锐的市场洞察力，不断创新和进取，就一定能够在全球娱乐产业中书写更加辉煌的篇章，为全球消费者带来更多优质的娱乐体验，同时也为全球文化交流与融合做出更大的贡献。
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