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第一千四百八十七章·薪火之传：新生代的试炼与多宇宙共生的未来
多宇宙本源危机解除后的第四十年，宇宙联盟与光带联盟共同面临一个新的课题——50个集群的“初代核心传承者”大多已步入暮年：古砚已260岁，虽仍能主持古纹共鸣仪式，却难以再参与长途探索；星芽68岁，精力远不如巅峰时期，跨宇宙协作的日常统筹逐渐力不从心；光启也已70岁，对多宇宙本源技术的创新研发渐渐跟不上新生代的节奏。“传承断层”的隐忧，第一次在多宇宙共生体系中浮现。
为培养能扛起多宇宙共生使命的新生代，联盟与光带联盟联合发起“薪火试炼计划”——从50个集群中选拔100名30岁以下的年轻传承者，通过“实战试炼+跨域协作”的方式，检验他们的能力，筛选出多宇宙共生体系的“未来领袖团”。试炼的核心目标，不仅是考核技术与智慧，更要验证他们对“同源共生初心”的坚守。
试炼分为三个阶段，每个阶段都设置了贴合多宇宙共生需求的挑战：
第一阶段：本源守护试炼——在危机中践行责任
试炼地点选在“边缘本源区”（曾受本源黑洞影响，仍残留少量暗能量），100名年轻传承者被分为10组，每组需在无初代传承者指导的情况下，完成“暗能量清理”与“本源修复”任务。
来自星蕊集群的“星禾”（25岁，星芽的弟子，擅长本源能量调控）与光带联盟“光羽集群”的“光澈”（24岁，光启的弟子，精通跨宇宙能量牵引）分到同一组。他们的任务区域暗能量浓度远超预期，清理设备启动后多次过载。危急时刻，星禾没有盲目加大能量输出，而是提出“古纹引导法”——用古纹集群传承的“净化古纹”，先削弱暗能量的活性，再配合设备清理；光澈则同步调整牵引装置，将分散的暗能量汇聚成稳定的“能量团”，方便集中处理。
经过三天三夜的协作，他们不仅完成了任务，还研发出“古纹-牵引复合清理技术”，将清理效率提升50%。星禾在试炼报告中写道：“守护本源不是靠蛮力，而是靠对技术的灵活运用，靠与伙伴的信任协作——这才是多宇宙共生的核心。”
第二阶段：跨域协作试炼——在差异中寻求共融
第二阶段的试炼，要求每组前往一个“陌生同源宇宙”（非自身所属宇宙），协助当地集群解决实际问题，重点考核“跨文化理解”与“规则适配”能力。
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