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团队整体按 “研发流程” 划分为两大核心板块 —— 算法研发板块（8 人）与电子工程板块（11 人），每个板块下设若干专项模块，模块间通过 “接口负责人” 实现协同，确保算法与硬件开发同步推进。
算法研发板块细分 4 个模块：核心算法组（3 人），负责加密效率相关算法（如快速加密逻辑、多并发处理算法）；密钥体系组（2 人），聚焦密钥生成、同步与更新逻辑；抗破解优化组（2 人），研究提升算法抗暴力破解能力；算法测试组（1 人），验证算法是否匹配 19 项指标，组长由深耕密码学的李工担任。
电子工程板块细分 5 个模块：硬件电路组（3 人），设计核心加密模块、信号传输模块的电路；元器件适配组（2 人），根据前期测试数据，优化元器件与电路的匹配（如进口芯片转接电路）；环境防护组（2 人），设计抗高低温、震动的硬件结构；电源管理组（2 人），研发低功耗电源模块；硬件测试组（2 人），验证硬件性能是否达标，组长由资深电子工程师王工担任。
为避免板块间脱节，团队设 “协同协调岗”（1 人，由赵工担任），负责算法与硬件的接口对接，如算法输出的运算逻辑需转化为电路可实现的信号，协调岗需提前沟通技术参数，避免后期返工。
人员构成还考虑 “经验梯度”：每个模块配置 1 名资深技术人员（5 年以上相关经验）、1-2 名中级技术人员（3-5 年经验），如核心算法组由李工（10 年密码学经验）带领 2 名高校研究所的青年专家，既保证技术深度，又培养后备力量。
三、历史补充与证据：人员调配档案
1958 年 9 月的《电子加密设备研发人员调配档案》（档案号：RD-1958-032），现存于国家电子工业档案馆，详细记录了 19 名人员的来源、专业背景与调配流程，档案由张工团队撰写，附有人力部门审批意见，是团队组建的核心依据。
档案中 “人员来源统计表” 显示：8 名算法专家中，3 人来自清华大学数学系（密码学方向）、2 人来自中科院计算技术研究所、2 人来自军队通信技术研究院、1 人从原测试团队抽调；11 名电子工程师中，4 人来自北京电子管厂（电路设计经验）、3 人来自上海无线电二厂（元器件适配经验）、2 人来自航天部某研究所（环境防护经验）、2 人从原测试团队抽调，来源覆盖 “科研 - 生产 - 实战” 领域。
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