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“资金从新增税收里列支。”张扬明确，“收回的土地按产业类型划分，精密仪器、生物医药项目用地占比不低于60%，配套商业、住宅用地控制在30%以内，留10%作为绿地和公共设施。”
话题转向传统企业转型。工信局局长递上名单，32家企业中，17家是纺织、机械加工等劳动密集型企业，设备平均使用年限超过12年，研发投入不足营收的1%。“部分企业想转型，但缺资金、缺技术，更缺方向。”
“出台技改补贴政策。”张扬的声音斩钉截铁，“企业购置新设备，按投资额的20%补贴，最高不超过500万；与高校、科研院所合作研发，研发费用按30%返还；转型成功并达到规上企业标准的，再奖励100万。”
他拿起盛达科技的转型案例：“李洪涛的企业，靠人才团队的技术升级，从传统电池厂变成高新技术企业，这就是榜样。要组织转型成功的企业开现场会，让大家看得见、学得来。”
人才梯队的结构性缺口，成了讨论的焦点。人社局局长周明翻着报表：“引进的人才里，博士、硕士占比35%，本科生占48%，但高技能技工只占17%。很多企业反映，生产线升级后，会操作精密设备的技工招不到，现有工人技能跟不上。”
“搞定向培养。”张扬看向教育局局长，“整合全市两所技工院校资源，开设精密仪器操作、自动化控制、新材料加工等专业，与企业签订定向培养协议。学生在校期间，企业每月补贴1500元生活费，毕业后直接入职，政府给学校每生5000元培养补贴。”
他补充道：“企业内部开展技能培训的，按培训人数和考核通过率，给予每人2000元补贴。同时，从外地引进的高级技工，参照本科生待遇，人才公寓免租三年，每月发放800元生活补贴。”
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